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我被猎头了,前进中国好吗?〈上〉

我被猎头了,前进中国好吗?〈上〉

  「最近有猎人头顾问和我连络,询问我对于关于中国的工作机会有没有兴趣。请问我可以听听看板主的见解吗?」这大概是这两三年来,我的部落格上定期会出现的问题。

  职涯是一件非常複杂的事情。其中的道理就像是:即便你熟读檯面上某一位企业家的自传,做和他一样的决定,也不可能像他一样成功。没有哪二个人可以走出一模一样的路来,更别提每一个人决策考虑的因素都不一样:舞台有多大、薪水有多高、前景好不好、家人怎幺安排等等,莫不是实际的问题。现在会考虑到中国工作的人,几乎都着眼于更高的财务报酬和未来更大的发展机会;至于那些经过深思熟虑以后决定留在台湾的,则通常都是因为家庭因素或是风险考量。这应该不是对错问题,但从比较悲观的角度出发,现在台湾人可以自主选择要不要去中国工作,还算是不幸中的大幸;不知道会不会再过一两个世代,到中国工作变成我们这一代必须要离乡去台北找工作一样,是个不满意但必须接受的选择。

  从人力资源专业的角度出发,我觉得自己总还是有一些观点可以和大家分享。

你该去海外的理由

  其实就算不是中国,如果有人提供给你海外工作的机会,只要薪资福利可以接受,都应该要认真考虑。

  这是一个越来越「平」的世界,你不去国际上和别人竞争,别人也会透过各种方式来台湾和我们竞争。比方说你是研发手机的,在台湾不乏工作机会;但美国、韩国的高价手机和中国的低价手机,事实上正在逐渐侵蚀台湾的手机大厂的获利,进一步压缩你的雇主可以雇用的人力。不过若要开始讲这个问题,大概再三倍的篇幅也讲不完,总而言之,到台湾以外的地方去工作几年,你会经历到、学习到很多在台湾没有的经验。我当年到海外工作的那段日子,人生地不熟,面对新的工作伙伴、新的工作流程、没有一个人听得懂或是会讲你从小讲到大的语言...我还记得我刚去的前几天,几乎没有一晚是睡得好的。中国大概好一点,但严格地说,除了语言文字接近(我甚至不会乐观到用『相同』来形容),文化上那也就是个「国外」。但正因为有这些差异,你会学习得特别快、会看到很多以前没有机会看到的人事物。而这绝对是你在台湾无论花多少钱去参加观光团或自助旅游(后者好一点)都不会得到的人生经验。

  也许这是一种本能,但只要离开了熟悉的环境,大多数人的潜力都会马上被激发出来。中国因为人口众多,许多人真的就是用尽了各种方法想要出头。在较大的压力和竞争之下,许多转赴中国的工作者都因此有了非常多的成长。

好坏都放大

  到不同的国家工作,会学到的事情是很不一样的。某一些国家的人民会认为工作只是人生的一小部分、或是追求生活和工作的平衡。但在中国则显然不是这幺一回事。相较于台湾,工作或薪资在中国经常代表了成功或失败的评量标準。也因此,我的个人经验是,你在台湾的职场上会遇到的很多经验,无论好的或是坏的,在中国都会放大很多倍。

  中国真的就是个大国,很多舞台和空间不是台湾这个岛屿可以提供的。举一个简单的例子,在台湾,很多职衔挂协理的人,辖下直接管理的就是三位部门经理;但我前一阵子听某一个在上海工作的朋友说,在他的公司里,一位协理旗下大概要管50到100位经理!你可以想像得到,如果你需要管三个经理,你负责的工作大概是什幺、薪水又该是多少;再对照一下如果你需要管50位经理,你负责的任务大概会变成什幺样子、以及公司会支付你多少钱的薪水。

  不同规格的工作内容、不同规格的薪资福利待遇。这是很多前往中国的台湾工作者追求的目标,也可能是现阶段的台湾越来越难提供(在台湾,这样的位子大概都已经被其他人佔住了,很少有新的位子产生,你也看不见他们离开这个位子的机会)的。

  但坏事也同样以倍数放大。为了几百元人民币的差异而跳槽的故事在中国时有所闻、为了竞争主管的位子而被同事中伤或毁谤,我自己也亲眼见过不少次。其他像是收受回扣、在办公室里组小圈圈、走旁门左道以求得到升迁...这些事情只要有人的地方本来就都会有,当工作环境的竞争变得激烈,这些行为就随着被显着地引发。台湾人向来重视敦厚的美德,很多人到了中国的初期或多或少都吃过一些亏。

〈本文未完待续,接下篇〉



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